35岁以上的会计都去哪了?
2025-02-09 16:56:55
3941
?
职场上有个说法是，你要么即将进入35岁陷阱，要么已经深陷其中。今日话题：35岁+的你，现状怎么样？欢迎评论区说说??
35岁，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。公司的员工越来越年轻，以前你是部门最小的，现在你是部门最老的，看着年轻人一年一升职，而你三年了，还丝毫没有动静。同期的同事都是总了，而你还只是个主管，大家见面依然笑嘻嘻，但你知道，你们的距离越来越远。领导总是给你描绘着公司的各种未来，却从来不直接告诉你什么时候升职，然后突然有一天你发现，公司招聘网站上，挂着你上面空缺职位的招聘信息。想换职业，却发现自己除了会计，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。这是和团队偶然聊到的话题，我们问了数百位的会计朋友，才打听到这部分人的下落。事实上，大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一，年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会。
同时对于还在职场的同学，建议也都基本相同：尽量35岁之前，选好行业、公司和领导。有的领导安排大量没有价值的工作给你，一边给你画着大饼，让你安心工作；另一边又指责着你没有成长，做的不够深度；有了功劳是领导的，出现错误是你的。而有的领导从一开始就规划着你的职业发展，安排着所有能让你学习提升的工作，承担着所有在他领导下团队犯的错误。不同的公司有不同的发展机会。有的公司稳健保守，稳定性倒是很好，但是领导也很稳定。
而有的公司高速扩张，部门扩张，开设分公司，管理职能都是优先从公司内部选拔，公司员工一年一升的情况比比皆是。同样是财务总监，你在传统制造业花15年时间，而你的朋友在新能源只用了5年；张三拿着20万的薪酬，而朋友李四拿着上百万的年薪；而他们曾经都拥有着相同的行业选择机会。
很多财务，35岁还没有做到总监，还有很多财务，快到35岁了，却看不到35岁能做总监的希望，怎么办？
当然，也有人觉得安稳最重要，就选择留在原来的岗位上。不过，他们也不是吃老本，而是通过考取CPA、税务师、高级会计师这些证书来提升自己。或者，干脆在国企、事业单位这种稳定性高的地方扎根。这就好比是“买个保险”，心里踏实。无论职业经理人对国企有多少看法，但国企有一点优势是不可否认的，稳定，相对私企更加稳定，对于35岁后期望稳定生活的会计来说，是个不错的选择。但是通常国企会对背景有一些门槛，主要聚焦两方面，一是统招本科，二是党员。有些会计，觉得体制内工作稳定，就通过公务员考试或者事业单位招聘，进入财政局、税务局、审计局这些单位。这就好比是“找个铁饭碗”，心里踏实。35岁的你有着年轻人没有的优势，多年的职场工作，见证了公司的发展历程，遇到和处理了很多问题，知道怎样规避处理更合适。有些会计在某个行业（比如房地产、制造业、互联网）里摸爬滚打多年，那可就对这个行业了如指掌了。
他们可能会转型成为行业财务专家，专门负责那些只有这个领域才有的事儿，比如税务筹划、成本管控，或者供应链金融之类的。这就好比是“专家号”，别人有问题，就得找他们。这都是你的价值，你可以选择成为乙方身份，为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务，替他们出谋划策。还有些会计，开始学习财务数据分析（比如Power BI、Python），熟悉ERP/SAP系统，转型为财务BA（业务分析师）或者财务系统实施顾问。甚至还有些人，直接加入互联网公司，参与财税产品设计。这就好比是“与时俱进”，跟上了数字化的潮流。有些会计觉得上班太没意思，就利用自己的财务知识和人脉去创业。比如，开个财税培训公司，或者开发财务工具软件。还有些人，干脆投资实体行业（比如餐饮、零售），自己当老板，亲自管控财务。这就好比是“自己给自己打工”，自由自在。在三四线城市或者中小民营企业，35岁以上的会计可能身兼多职，比如财务+行政+人事，成为老板的“左膀右臂”。甚至还有些公司，通过股权激励，让他们成为公司股东。这就好比是“小池塘里的大鱼”，虽然地方小，但权力大。当然，也不是所有人都能顺利转型，有些会计可能就被淘汰了。有的是因为技术替代，被迫转行：现在技术发展太快了，基础核算岗位都被财务共享中心、RPA（机器人流程自动化）取代了。有些会计要是没及时转型，那可就只能被迫转行了。有的是行业波动，被动失业：有些行业（比如地产、教培）下行的时候，相关企业财务人员可能就被动失业了。短期内，他们可能找不到匹配的岗位，只能干着急。还有的是主动逃离，追求新生活：还有些会计，觉得财务工作太重复了，薪资涨幅又有限，就选择彻底转行，比如去做销售、保险、自媒体，或者干脆回归家庭。这就好比是“换个活法”，追求自己想要的生活。很多人迷茫的原因，是因为不知道自己以后能干什么，也就是对会计可能的发展途径没有一个清晰的概念。你得深耕某一行业（比如医药、能源）或者领域（比如税务、预算），把自己打造成“不可替代”的专家。这样，别人想替代你，那可就难了。你得学习财务数据分析，熟悉智能财务工具，别让自己沦为“Excel操作员”。现在是数字化时代，你不跟上潮流，那可就落后了。你得多参加财税社群、行业协会，积累潜在客户或者合作机会。人脉就是资源，有了人脉，机会自然就多了。你得根据自己的情况，选择是追求稳定，还是想突破。要是追求稳定，那就考考体制内的岗位；要是想突破，那就得接受市场化挑战，比如跳槽、创业。都说专业选的好，年年似高考，财务就是这样的，不是在考证，就是在考证的路上。
但是对于财务人来说，花1-2年考下中级会计，拿到中级职称，几乎是必由之路。一方面，中级会计对比注会CPA来说，科目少，难度低，时间精力花费少，有职称加成，性价比高；考证只能说越早越好，年龄大点精力还是很有限，考证路上艰辛又酸爽。职场中年并非洪水猛兽，35岁也并非是被淘汰的决定性条件。相较年龄的冲击，更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动，用全新的投资思维硬磕核心技能，最终成长为职场强者。愿你依然有乘风破浪的勇气，一路高歌猛进，无惧年龄烦恼，拥有崭新的职业下半场旅程。
