首页>文章列表>会计初级>会计实操>文章阅读

会计小白的三座大山，这样做三个月就能推翻

2025-01-24 14:09:25

3962
会计小白往往很单纯，以为会计就是写写分录，做做报表，等到真的干了才知道，会计人就是个杂家，不仅仅只是一个安心做账的。
除了做账以外，打交道最多的两个工作：发票和社保，可以说，这是会计小白入行的三座大山，也是成为老会计的三项基本功。
01
第一座大山：做账
做账对应会计实务，发票和社保分别对应会计考试中的税法和经济法。
实务这个科目，大部分还学一下，而另外两个科目很多人都是靠背的或者刷题过的，压根没有预想到在未来的某一天真正上岗的时候会让自己如此难堪。
因为实务中你会发现，会计小白难的不是分录怎么做，而是不会报税，还有社保问题，尤其是建筑行业的社保。
因为分录不会可以抄，忘记了可以查（这就是考证的重要性），一会儿就能捡起来，不懂不要紧，照葫芦画瓢就行，有老账就更好了。
但实务中的问题往往不会按照课本上的来，比如无票收入怎么入账啊，收到稳岗补贴怎么做账啊，大多数人都是靠自己摸索，这样很慢，还会因此受到同事排挤。


02
第二座大山：报税
如果做账可以速成，但报税除非手把手教，不然一上来还真让人眼花缭乱，懵逼给懵逼它妈开门图片图片。
跟报税相关的另一个麻烦事情就是发票，过去发票问题是个老大难，各种票证，现在好在形式统一了，但发票的理论知识可一点没少。
跟发票相关的工作其实说简单也简单，说复杂也复杂，主要还是跟纳税人身份和业务复杂程度有关。
小规模报税快的话一天就能学会，再笨也就三天完事，一般纳税人就不好说了，一般一个月就能上手了，三月就熟了，自己捣鼓捣鼓就会了。
但如果业务比较复杂，那就需要多花些时间了，现在数电发票一统天下，电子税局经过多次升级改造之后，越来越标准化了，学习成本其实是在下降的，只要熟了以后就不用咋折腾了，不像以前，刚熟悉系统没几年就又改了，让人很无语。


03
第三座大山：社保
社保问题也是会计小白的重灾区，但偏偏社保又是每个会计小白必须要面临的问题，因为所有企业都要给人发工资，只要发工资就会涉及到社保。
过去社保没入税的时候，大家稀里糊涂的就做了，甚至做不做关系也不大，现在社保入税了，大家也不敢乱来了，生怕被抓典型。
虽然现在大部分稍微像样的公司都会交社保，但大家都是在打“擦边球”图片图片：我交，但不全交，也就是所谓的按照当地最低工资水平缴纳社保。
但随着金税四的上线，大数据的威力大家都见识到了，所以就有点担心自己的社保问题会被揪出来挨鞭子图片图片。
说到这里，很多人对社保入税有个误区：以为社保问题也归税局管。
首先要说明的是：社保归社保局管，不归税局管，这俩不是一个系统，社保入税只是让税局代收社保费而已，两家是合作关系，毕竟一个爹，税局正好有个金税系统，顺带帮个忙也理所应当图片图片。
至于交的数对不对并不是人家税局的工作，人家税局盯偷漏税的还盯不过来呢？
况且，中国当下企业的社保问题比税收问题更加严重，普遍不合规，如果税局查社保，估计再招百万铁军也不够使。
还有就是社保跟税收不同，地方属性太强，每个地方的社保征收规定都不一样，主要体现在缴费基数、优惠政策和个人账户功能等方面。
有些对于社保补缴期限和断保处罚也并不统一。
而税收制度经过几十年的改革，标准相对统一，征收管理起来也好操作，虽然税收征管法已经好久没修订了，但可以预见的是在2025年税收征管法会迎来重大修订，因为它已经被列入25年税务工作中的重点之一了。
其实，最重要的是社保工作关乎民生，比较敏感，不能像征税那样“硬来”，只要企业活着，就能解决一部分就业问题，在当下经济环境下，已经是对社会民生的最大贡献了，暂时不能在社保问题上苛求太多图片图片。
在法律层面，社保属于劳动法的内容，企业的社保问题被查一般都是民告官才究，而且是社保局管这事，一般也都是先让协商，再仲裁，最后才是诉讼，过程漫长。
即便是最后诉讼也是属于民事纠纷，对企业影响不大，不像欠税，那可是企业跟国家机构之间的纠纷，只要证据确凿，补税罚款滞纳金三件套就来了，运气差的还能遇上刑事责任。
还有就是实务中，想员工举报企业欠社保这事，很多机关其实都不一定特别“上心”，毕竟这事多了去了，甚至会觉得企业摊上这事是走了霉运。
还有就是社保负担和税收负担对于企业而言也是不太一样的，社保的隐性成本一点也不必税收负担轻.
一方面，从波及面上看，我国企业大部分还是中小企业，在享受着很多税收优惠政策之后，实际上并没交多少税，而社保问题确实每个企业都有份，优惠顶多是可以延期缴纳。
另一方面，从征收流程上看，税收对于企业而言大头是所得税，有所得才缴税，而社保确是“成本税”，雇人就得交，哪怕你不挣钱，甚至没开张也要交。
所以，老板和财务在社保不合规和税收不合规之间选择了社保不合规。
但老板也不要因为“法不责众”而故意社保不合规，因为对于大多数中小企业而言，尤其是劳动密集型企业而言，社保不合规的处罚后果并不是一般企业老板所能承受的，因为社保问题把老板罚破产的新闻也不少见。
对于会计小白而言，社保问题比较琐碎，而且每个地方不太一样，在具体操作的时候因地制宜即可。
另外一个跟社保问题相关的是代扣个税问题，因为计算个税的时候需要扣除社保费用，对于老板而言，个税代扣代缴又是个敏感话题，对于人员成分复杂的企业而言，不同性质的支出代扣个税方法也不太一样。
大体来说，就是除了经营所得不用代扣代缴，其他所得（包括综合所得、分类所得）都需要代扣代缴个税，这点必须要重视。
总之，社保可以不合规，但与社保相关的代扣个税不能不合规。