当下正是求职旺季，又有很多人财务人要找新工作了，不过总是享有特殊待遇的财务人也总是会面临各种奇葩问题，甚至会面临一定的“歧视”，当然是招聘信息上看不出来，面试的时候才知道的那种。

比如大学生不要（啥也不会）、没对象的不要（以后结婚了要请假）、有对象的不要（以后生孩子要产假）、一胎的宝妈不要（不能全身心投入工作，万一生二胎了）、35岁以上不要（有更便宜的牛马）

好不容易上岗了，瞬间就变成了牛马中的王者，干活时身兼数职，出纳会计行政司机保洁一手抓，工资最多三千，不能再多了。

会计人有时候被“虐待”惯了，市场会出现精神恍惚，以至于在找工作的时候，当对方开出8000的月薪的时候，第一反应不是好运来了，反而是怀疑对方的动机，是不是要干一些违法的事情。

工作的时候也是歧视感满满，抛去学历歧视和证书歧视，还有其他歧视：

1. 资质歧视：有证有实操>有实操没证>有证没实操>没证没实操。

2. 岗位歧视：财务分析＞内审＞税务会计＞核算会计＞出纳

3. 出身歧视：上市公司会计 ＞事务所审计＞企业会计＞代账会计

就这还没完，还有地域歧视。

财会人跳槽换工作的时候可能会注意到，很多公司招聘会计和出纳都要求的是本地人，而且在招聘出纳和会计的时候，HR初面都会问你户口在哪里，是否在当地买了房，安了家。

狠狠的被歧视了一把

那么公司只招聘本地人或买了房安个家的人是出于地域歧视吗？其实不然，真相是就一个原因：为了让你长期、稳定地在公司工作下去。

害，还是会计工作的稳定性所致，有一利必有一弊。

一、财会工作本身具有连续性，需要财会岗位稳定

不管是做账还是报税都有周期和阶段，而且每一阶段和下一阶段周期都紧密联系，上期的账和税极有可能影响到下一期的账和税。

比如去年的账错了，多做了费用，本年就要调整以前年度损益，甚至更正企业所得税申报表和汇算清缴。如果去年的做账会计走掉了，那么本年的新手会计就很难追溯错误的原因，可能一直错下去。

二、财会工作的保密性，需要稳定

大家都知道一个公司的财务和资金是多么重要，也是公司核心机密，有时候内部员工都看不到本公司财务报表，更别说外人。一旦会计或出纳离职，去了别的公司，甚至是同行，那么就有泄密风险。

三、财会出纳工作的安全性，也需要招聘本地人

出纳管钱，财务管账，万一那天出纳和会计合谋一个改账一个拿钱走人，就会给公司带来很大的损失，如果是外地人，就增加了追责风险。

之前网上就有一个相关案例：

一位会计说，她们公司的出纳大姐有一次说请假几天，要去给省外亲戚奔丧。在她休假的第二天，有别的同事提到她家近期遭遇重大变故。

敏感的老板就给她打电话，第一天打了几次没有接听。第二天又打过去，她说要在亲戚家多呆两天，老板就说公司有急事用钱，要她马上赶回来。

第三天还没回来，老板急了又打电话过去，就一直无人接听。情急之下，老板就报警了。警察来了之后，就将保险柜封起带走，跟老板一起去了警察局。

后来查实她挪用了保险柜里的现金，追回来一部分，另一部分没追回。同事们不太明白的是，她家究竟发生了什么重大事件，才让原本家底还算比较殷实的她，动了邪念。怀抱侥幸心理，以为能逃得过法律制裁。人在面对极端困境之时，面对诱惑真的很难抵挡。

从这个案例看出，可能这才是招聘单位在考虑到出纳这个职位是跟钱打交道，掌握着公司的现金流，要求对从事此岗位者知根知底，即本地户口，若非本地人就要求提供有本地户口者担保似乎也不那么过分。

其实类似的岗位也有，比如收银岗位，也是如此。

过去，在一线城市招出纳，外地人还需要提供本地人担保，如果找不来，你也可以把户口转到自己要工作的地方；只要你自己有提档信或商调函就可以到人才市场把户口转到要工作的城市。

四、本地人更有利于跟本地涉税机关、政务机构等打交道

做财会这一行肯定少不了跑外勤，直接跟税务、银行、机关、审计等打交道。如果是本地人在方言沟通、本地文化理解相对容易。这有助于他们更好地理解公司的业务需求，与团队成员建立良好的关系，并有效地处理日常业务事务。

五、本地人或已购房安家的财会人工资需求低

一般本地人工作只图有个工作，有个组织，能够自己花销就行，因而在工资期望方面并没有外地人强烈。所以老板更青睐本地人做会计和出纳。

当然也跟老板的理念和个人因素有直接关系，很多地方鼓励企业老板招聘本地人，可以在落户、补贴方面有更多优惠措施。

六.风险管理:

企业希望降低出纳员本身带来的风险。由于本地人通常更熟悉当地的环境和法律制度，他们可能更难以受到外部因素的影响，比如被不法分子利用或受到欺诈威胁。

没干过的出纳的会计表示，一个小小的出纳还有这么多弯弯绕，哎，不过会计人要不要幸灾乐祸哈，如果你找不到会计工作，可能连出纳也干不了