2026-01-11 14:41:42
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年工作日
365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天。
季工作日
248天÷4季=62天/季。
月工作日
248天÷12月=20.67天/月。
工作小时数
以月、季、年的工作日×每日8小时。
劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
年计薪天数
365天-104天＝261天。
月计薪天数
261天÷12月=21.75天。
小TIPS
20.67天用于统计工作时间，判断是否加班。21.75天用于计算工资。因为月计薪天数将法定节假日包含在内，所以平均下来每月要比月工作时间多一点。
月计薪天数21.75天
直接影响到
日薪计算、加班费、请假扣款等
带你仔细算清楚
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日工资
小时工资
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
日工资
月工资收入÷月计薪天数。
全年工资收入
全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资。
加班费
如果在普通工作日加班，需另支付1.5倍日工资作为加班费；如果在休息日加班，又没安排补休，需另支付2倍日工资；要是赶上法定节假日加班，必须另支付3倍日工资。
请假扣款
如果请事假，公司一般是不发工资的，当天的工资扣款也是依照月薪除以21.75来算。
未休年假
如果职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资的300%支付。
